人材開発や処遇制度を継続的に運用したい・・・。
募集・採用、教育研修、処遇制度などの人事諸制度を長期的視野に基づいてプランニングします。
 
適性検査 ヒヤリング
コーチング モラール・サーベイ
キャリア・パス 社内公募制
人事労務管理マニュアル 知的所有権の管理
セクシュアルハラスメント防止対策
パート・アルバイトのキャリアマネージメント
労災・メンタルヘルス対策
海外研修導入 職務・職種別年度研修計画